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为保证举办的招聘会管理秩序,确保求职人员就业安全

用人单位需做出以下承诺:

一:招聘信息保证真实有效,不能违反相关的法律法规;

用人单位须按照劳动法规定发布真实有效的招聘信息。

1、严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条

款的需求信息;

2、严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视,一经发现,活动主办方有权要求用人单位立即整改,不服从管理的单位,主办方有权终止其参会资格。并将其列入招聘会失信名单.

3、本着招聘,求职双方相互尊重的原则。无论是否录用,用人单位务必认真处理每一份求职者简历或问答。

二、招聘单位需提供有效加盖企业公章的营业执照和招聘简章报名表

三、不以任何名义收取任何费用,不以岗前培训名义收取培训费等;招聘单位保证严格遵守《中国人民共和国劳动法》相关要求。

四、招聘形式应为本单位直招形式,不得以代理招聘、委托招聘、推荐等形式为其他单位或与本单位有关联的单位招聘。

五、按时出席现场招聘会活动,无正当理由缺席招聘会活动或提前离场,取消今后合作资格。

六、不在展位外散发无关资料,不从事与人才招聘无关的业务,尤其不在招聘场地散播违法资料或信息;

七、不大声播放宣传片、宣传带,干扰其它展位的正常招聘;  

八、为求职人员提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视;

九、积极配合人才中心的资质审核、统计工作,服从摊位安排;

十、未经允许任何机构及个人不得已泄露他人信息,及用作他用。

十一、签订本承诺书时,确保已告知公司招聘负责人全部条款,并认真履行承诺。

请认真阅读以上承诺,您接收并阅读即为同意并遵守以上承诺,如若违反,主办方及相关部门具有追究责任的权利。

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